当疫情来临
危急时刻，有这样一群人
站在我们的身前
护我们周全
致敬白衣天使
关爱一线医务工作人员
肥乡区疫情防控工作领导小组
办公室
制定以下“十条措施”
快来跟着
肥萱萱看一下吧
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1.落实薪酬待遇政策
根据河北省卫健委《关于迅速落实新冠肺炎疫情防控一线医务人员临时工作补助的紧急通知》要求，按照“精准界定、突出重点，先易后难、分步实施”的原则，对通知所规定的七类人员，按每人每天300元的标准予以补助，其他参加疫情防控的医务人员，待发放范围和类别进一步细化明确后再行发放。对上级有关待遇政策要及时执行，切实保障疫情防控工作人员的权益。
2.落实职称评聘倾斜政策
参加疫情防治一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。其参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，在晋升职称、晋升岗位等级中，不受本单位岗位结构比例限制，可直接申报评审高一级职称，可提前一年申报高一等级职业资格。
3.落实关心子女教育政策
对一线医务人员的子女由所在学校选派优秀教师进行“一对一”在线辅导，其子女在2020年入园、入校时，教育部门优先安排、优先录取。
4.落实休假和体检政策
在疫情防控工作结束后及时安排工作人员一定时间的休假，休假时间不计入年休假天数。同时组织一次健康体检，根据身体状况，可调整常规体检项目。
5.落实优先评优评先政策
对参加一线防控的机关事业单位工作人员，可单列核定2020年度考核“优秀”等次指标，优秀比例可适当提高。对在防控一线表现突出的，按照有关规定予以奖励，符合条件的，及时发展入党，不受发展党员指导性计划限制，同时对其先进事迹利用各级媒体予以大力弘扬。
6.落实优先聘用政策
对在疫情防控工作中表现突出、受到表彰奖励的人员，参加事业单位人员招聘时，同等条件下优先聘用。
7.落实优先提拔重用政策
对在疫情防控工作一线经受重大考验，做出重要贡献，群众公认度高的干部，优先考虑提拔使用、晋升职级。按照干部管理权限，及时进行推荐。在公务员遴选中，可以适当突破年龄、学历、专业等条件限制。
8.落实轮休和心理疏导政策
在疫情防控工作中，合理调配人员力量，形成科学梯队班次，征用宾馆等固定场所，为其提供舒适的生活环境，合理安排一线医务人员轮休。对过度疲劳、紧张、焦虑、失眠等人员，及时给予心理干预和精神抚慰。
9.落实慰问和关怀政策
全面掌握疫情防控一线医务人员及家中老人等亲属生活情况，组织专门人员开展慰问和结对帮扶，配足口罩、消毒液等防护用品，及时提供上门诊疗和“一对一”生活照料等服务，切实了解他们的需求和困难，建立台账，分类施策，积极协调解决。
10.落实保险保障政策
对肥乡区支援湖北和在肥乡区新冠肺炎疫情防控中的一线工作人员，由所在单位统一办理人身意外、重大疾病险，并优先落实赔付政策。
保护好他们
就是保护好我们自己
为肥乡这十条暖心措施
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