这几天，江西赣州的“孩子喊父母回家上班”工作牵动多方神经。
光明网评论文章对于这项引导留守儿童父母返乡就业的工作评价道，从致留守儿童父母的公开信到拍摄微电影，运用短视频平台，形成强劲的宣传态势，再到举办“孩子喊父母回家上班”专场招聘会，当地晓之以情、导之以利，开展了一系列行动，以破解留守儿童安全失保、学业失教、亲情缺失难题。
文章认为，启动“孩子喊父母回家上班”，可以说是一项良心工程。
“但是想要‘喊父母回家上班’，真不是凭借亲情的呼唤就能实现的。父母们之所以离别了年幼的孩子外出打工，是为了获得更高的收入，给孩子提供更好的成长环境，只不过更高的收入和更持久的陪伴无法兼顾。”这篇文章指出，“喊父母回家上班”，关键在于当地能否提供足够多的高质量岗位，取决于当地的产业发展状况以及创业就业环境。在这一点上，当地也有不少举措，比如，推动实施“五个优先”，即创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先，打造良好创业就业条件。这些举措能否留住外出打工的孩子父母，关键还是看能否真正解决他们的顾虑。每个人心里都有一本账，其中的得失必然十分清晰。
文章称，只有让父母们看到留在家乡也能获得较高的收入，通过努力奋斗也能拥有幸福的生活，才能真正让留守儿童父母留得住。而这显然需要系统、持续地发力，不仅关涉妇联，更需要区域社会经济的高质量发展作为支撑。
极目新闻评论文章指出，算账要算经济账，也要算大账。单从收入上讲，外出务工挣的应该是比在家门口挣的多，要不然，谁愿意舍近求远。常言道，若不是被生活所迫，谁愿意背井离乡、抛妻别子，去外面打拼。外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈，在异乡打拼，要克服人生地不熟带来的种种困难与生活不便，要承受漂泊与思亲的精神孤独。如果家门口有好的挣钱机会与营商环境，也不会有那么多在外奔波的。
同时，光明网评论文章指出，劳务输出地营造良好创业就业环境，吸引外出务工人员返乡创业就业，是解决留守儿童问题的一个思路。另外一个思路则是，人口流入地扫除随迁子女入学障碍，让随迁子女能够在父母上班就业的地方就近便利入学。保障随迁子女在流入地平等接受义务教育，是守护教育公平的要求，也是适应我国城镇化发展战略、促进社会公平的迫切要求。
在文章作者看来，人口流入地往往经济发展较快，就业机会多且就业质量高，对劳动者更具吸引力，解决随迁子女入学问题显然更具紧迫性，也更具现实意义。
极目新闻文章也提到了类似问题。文章称，人往高处走，人口流动往往是经济理性的选择，怎么对实现人生价值有利就怎么流动，光一味地劝家乡子弟返乡工作，不一定就能解决问题。解决留守儿童与空巢老人的问题，要靠在城市与乡村的两端发力。在城市方面，通过配套政策与措施，让外来务工者能融入城市生活，为其子女就读提供方便，为其家人团圆提供支持，这样也能减少亲人两地相隔的情况。于乡村端，就是大力推动产业发展，推动乡村振兴，以家门口就业的吸引力，留住游子的脚步，选择效力家乡，为家乡的发展与家人的团聚尽心。
《南方都市报》文章则指出，应该看到的是，留住家长是一个系统性的工作，牵涉到政策、资本、营商环境等方方面面，需要举一市之力，其影响也不仅仅是给留守儿童更好的未来，也包括一市的经济发展，应该有更多部门协同进来，共同完成这一目标。
文章同时指出，服务好小趋势，并不代表要抗拒大趋势。向大城市聚集是经济规律、历史规律，在这个过程中，必然会产生留守儿童问题。政府应该帮助留守儿童，保障随迁子女就学，为家人团聚创造方便的制度之门。
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