相比于个案是非，更值得追问的还是深层劳务关系，以及劳动者权利的保障处于什么阶段。
日前，网上一段视频引起很多人的不爽。据视频内容显示，辽宁盖州一环卫工人因把铁锹借给被困车主铲雪，遭到其主管当街批评并表示要直接辞退。当时借铁锹的男子就和主管发生争执，认为她不应该因为这点事就开除人。网上大量的声音都支持借铁锹男子，认为那位主管小题大做、“手握丁点权力就不把别人当人看”。
在舆论关注之下，事件的后续走向变得扑朔迷离。先是有媒体报道说，环卫工没有被辞退，那位当街要开除别人的“小组长”自己被辞退了。接着又有媒体报出“隐情”，说那位环卫工存在工作中脱岗、酒后上岗的情况，而“小组长”一直在寻找他，找到时兜里揣着酒瓶。
那么，小组长当街要开除环卫工，到底是因为借铁锹给路人，还是因为工作脱岗、酒后上岗？小组长被辞退又是基于什么依据？恐怕需要更权威翔实的说明。网友根据只言片语“断案”固然不好，可要避免以讹传讹、对当事人不公，还是需要及时充分的信息公开。
环卫工和小组长孰是孰非，谁应该被开除，应该基于事实和规则，而不是网上的舆论压力。这也正是很多网友真正关心的问题，基层劳动者的权益是否得到足够保障？
不少地方的环卫工在管理者面前普遍很弱势，他们的身份就是外包或者临时招聘，开不开除往往就是直接主管的一句话而已。在这种不对等的劳务关系之下，管理者很容易滥用权力，而环卫工则敢怒不敢言。
但这种强和弱也是相对的。在一线环卫工面前，视频里的这位“小组长”是强的，可是在更上一层的主管面前，其自身的劳动权益保障可能也是不牢靠的。她能轻易地开除别人，也能轻易地被上一级开除。所以，此事所反映的，其实不只是一个“小组长”颐指气使、不能善用岗位权力的问题，而是一些单位基层劳务关系的粗放。
在理论上，如果劳动者和单位签订正式劳务合同，那么岗位职责应该比较清晰，哪些行为可以被开除，酒后上岗或者铁锹借给路人2分钟算不算违规、够不够开除，都应该有清晰界定。这样的话，是环卫工违规还是“小组长”滥权，就有明确的评判标准。
可现实中，特别是一些城镇环卫工作，用工其实很“灵活”。有些地方就是路段承包，然后承包者临时雇用工人干活，连合同都没有，开除与否，往往就是一句话的事情。而面对这种情况，被开的劳动者想要维权都很难，因为可能缺乏法律层面的、必要的劳务合同等。
辽宁盖州的这次事件，具体属于什么性质，是有规则没有很好落实，还是处于用工模糊地带，也没有交代得特别清楚。相比于个案是非，更值得追问的还是深层劳务关系，以及劳动者权利的保障处于什么阶段。只有尽可能让劳务关系更合规合法，那劳动者的权利才能得到更多保障。
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