在澳大利亚籍“跑步女”被炒鱿鱼后，吃药退烧的黎女士也遭其美国公司解雇——不只是解雇，她原来“在美国三次申请检测被拒”的谎话也被打脸。据报道，3月20日，黎女士原公司渤健生物（Biogen）发布声明称，黎女士在未告知公司并忽视健康专业人士建议的情况下，因个人原因返回中国，目前已不是渤健员工。
先是在中国被以涉嫌妨害传染病防治罪立案侦查，而后又在美国失业，黎女士付出的代价不可谓不重。但这都是她破坏规则的后果，怨不得别人。
回看黎女士在入境前后的表现，堪称一个破坏规则的典型样本，其所犯之事大概可归为“三宗错”：
其一、上飞机前吃退烧药，从主观上隐瞒病情，给同乘人员带来交叉感染风险；其二、向边检人员撒谎，谎称“在美国要求三次检测都被拒绝后，才与家人乘机回中国”，实际上其所在公司早已对她做了检测，是该公司确诊97人中的一例；其三、违反当地自我隔离规定，在未通知公司的情况下擅自与家人离开，缺乏基本职业操守。
可以说，黎女士此次错误是一个连着一个，且并非不了解规则的误会，恰恰是明晰规则后意图钻空子的结果。讽刺的是，在大众认知中，她应是那种守则之人：担任美国公司高管，典型的华人精英；生活环境是极为强调规则的美国社会，这也该养成其规则意识。但她还是踏入了规则的黑洞。
不可否认，本能的“求生欲”是这拨入境海外华人的主要动机。而且，很多入境华人都是中国籍，也有权利回国获得庇佑。只是，在任何情况下，那些共通的规则，都是现代社会必不可少的根柢。尤其是在疫情特殊时期，这更是检验一个人是否具有现代公民精神的试金石。
这次疫情波及全球，每个国家、每个人都不是孤岛，而要想整个防疫系统良性运作，早日战胜疫情，最好的做法就是所有人积极配合国际社会防疫政策，恪守规则，不因一己之私添乱。
渤健公司在解雇声明中说：“她（黎女士）的行为与公司的价值观念不符。”这某种程度上道出了真相：国内外一些公司，如今都极为重视公司价值观，因为越来越多的企业认识到，正确的价值观才是一家公司基业长青的根本驱动力。
而这些价值观的内容，往往就构成了公司规则。渤健称黎女士不符合公司价值观，其实就是对她不守规则行为盖章。“跑步女”被拜耳解雇，想必也是基于同一种逻辑。这两人先后在中国、美国、澳大利亚都得到相应处罚，也说明，有些规则并不会因时空、地域差异而改变。
当然，在防疫大局之下强调规则，并不是要宣扬规则原教旨主义，更要谨防任何事都拿“规则”来压人。但那些放之四海而皆准的道理，总该被体认、恪守。比如，至少要做到诚实不撒谎。
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