监督身份、经历、资历的细节之处，彰显的不仅是诚信问题，还事关公平，以及公职岗位的公共属性不被一些别有用心的人亵渎。
近日，中央纪委国家监委网站发布通报称，原环境保护部总工程师万本太被开除党籍。通报中，万本太“违反组织纪律，不如实填报个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄”的细节，引发关注。
近年来，随着反腐工作的深入推进，诸如隐瞒真实年龄、隐瞒婚姻关系、学历造假等关乎党员干部档案信息的细节问题，也被查处了不少。万本太既不是第一个，恐怕也不会是最后一个。
党员干部年龄造假的现象，可以说长期存在。比如，新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任栗智被公开通报“向组织隐瞒本人真实年龄”。2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及干部档案造假。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。
必须明确，党员干部隐瞒真实年龄，是赤裸裸的违规违纪行为。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”。《中国共产党纪律处分条例》也规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
既然故意隐瞒，则必有所图，否则实事求是便是。党员干部隐瞒真实年龄，违背的不仅是党纪法规，还破坏了政治规矩。领导干部到了一定年纪，需要退居二线或者退休，故意报小自己的实际年龄，正如中央纪委国家监委网站文章所讲，是为了“占位子图帽子捞票子”。
在针对万本太的通报中就提到，其收受环保企业主赠送的礼金，通过安排课题项目为亲属谋取利益；利用职权和职务影响为民营企业和个人在推介产品、承揽工程等方面谋取利益，收受巨额钱款；干环保、吃环保，且在党的十八大甚至十九大后，仍然不收敛不收手。
十八大之后还不收敛不收手，恰恰说明了“以时间换空间”的这份贪恋，已经到了走火入魔的地步。
当一些干部的年龄造假，呈现出了长期性的特点，这也提醒组织部门在进行干部考核提拔时、纪检监察部门在日常监督时，要注意核查档案信息，对于明显存在疑点的，要顺藤摸瓜，坚决查处。比如，有的从纸面年龄推断，上大学或者参加工作年龄过小，有违常识，就应及早做出预警。
还要认识到，不仅仅是年龄，诸如工龄、党龄、学历、工作经历等，都容不得造假和篡改。监督身份、经历、资历的细节之处，彰显的不仅是诚信问题，还事关公平，以及公职岗位的公共属性不被一些别有用心的人亵渎。
当然，监督和预防年龄造假，还应充分发挥信息化社会的优势。现在，很多公职人员，尤其是达到一定级别的领导干部，在网络上都有公开简历，这本身也是政务信息公开的一部分。只要不涉及个人隐私和国家机密，应尽量满足公众的知情权。
对公职人员的公开简历进行细化，并提高曝光率，一方面，便于公众进行监督，提高纠正和查处档案造假的工作效率；另一方面，也有利于形成震慑力，让那些想修改年龄等档案信息的党员干部投鼠忌器，从而将违纪违规念头扼杀在源头。
总之，既要有“发现后”的严肃查处和追责，也要有“发现前”的严密防守和灵活监督。当下，反腐牢笼已经越织越密，一些心怀不正当欲念的党员干部应早日放弃侥幸心理，主动坦白问题。长期隐瞒年龄，违规违纪又违心，也总有图穷匕见时。
红星新闻特约评论员 樊成
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