8月22日，针对澎湃新闻（www.thepaper.cn）报道的 “孕妇参加教招考试因未做胸透被拒绝录用，新乡文教局称体检缺项“一事，河南省新乡市平原示范区外宣办一名工作人员回应澎湃新闻称，经初步了解，平原示范区文教体卫局在2019年的招教考试中并不存在主观刻意阻挠或设卡，阻碍孕妇入职的情况。
前述工作人员称，对于在招教过程中可能存在的其他问题，平原示范区将认真了解，并积极督促体检医院核实相关情况。
22日，当事人邹小林（化名）告诉澎湃新闻，下一步计划不排除起诉平原示范新区文教体卫局。
澎湃新闻此前报道，获得笔试第二、面试成绩第一，总成绩第一的好成绩后，因怀孕无法做胸透项目，邹小林被平原示范区文教体卫局以体检项目缺项不合格为由“拒之门外”，无法通过2019年的教师公开招聘上岗。和她情况类似的还有另外5名孕妇，她们疑文教体卫局以体检项目缺项为由变相歧视孕妇。
平原示范区文教体卫局在2019年教师招考中是否存在歧视怀孕女性的行为？北京市京师律师事务所律师钟兰安分析认为，平原示范区文教体卫局以体检缺项为由拒绝录用这6名孕妇的做法显然是不恰当的，违反了妇女权益保护法，“女性怀孕是女性特有的生理特征，因为怀孕体检项目缺项不能让她们通过招录教师考试，从法律和道德的角度显然不合适”。
钟兰安律师建议，6名孕妇可以以平等就业权纠纷为案由起诉平原示范区文教体卫局。
上海大邦律师事务所丁金坤律师分析指出，2020年1月8日，最高人民检察院联合全国妇联下发《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》，《通知》明确指出，针对国家机关、事业单位招聘工作中涉嫌就业性别歧视，相关组织、个人通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等问题，检察机关可以发出检察建议，或者提起公益诉讼。
丁金坤律师同样认为，6名孕妇可以向当地法院提起就业性别歧视的诉讼，让法院来确定平原示范区文教体卫局在2019年招教过程中是否存在就业歧视。
邹小林称，据她了解，同批次报考的孕妇中有2名孕妇曾将体检项目补充完整后被录取。“一位是剖腹产后补充做胸透，一位是流产后去做胸透。”
不过，该说法尚未得到当事人证实钻尾丝。
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